Если после увольнения я не делаю учет в магазине

Могут ли удержать все выплаты в счет недостачи, при увольнении по собственному желанию из магазина?

Добрый день. В сентябре мне не выплатили зарплату за август объяснили это тем что выплатят все при расчёте так как я увольняюсь.

Работала в продуктовом магазине были недостачи и суммы не копеешные сегодня пойду полностью рассчитываться и переживают что мне не выдадут всю зарплату какую я заработала а удержать её за недостачи общая недостачи составляет около 40000 тыс рублей.

1. 3647ответов
2. 1090отзывов

Добрый день.

В сентябре мне не выплатили зарплату за августЕвгенияДокументальное

Ревизия после увольнения

1. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В течении какого времени после увольнения должны сделать ревизию в магазине.

1.1. Доброго времени суток. Инвентаризация осуществляется в период действия трудового договора, то есть до увольнения работника, который является материально-ответственным лицом и в праве присутствовать на инвентаризации. 1.2. Ревизия должна проводиться либо в Вашем присутствии, либо с Вашим непосредственном участии, если Вы материально ответственное лицо.

Согласно работодатель имеет право обратиться

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

— Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

Недостача после увольнения

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.

Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя.

Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е. тех объектов, за которые он несет материальную ответственность. Причем оформление документов при проведении данного процесса должно быть осуществлено в пределах двух недель .

Порядок действий работника и работодателя при недостаче в магазине – возможные причины, оформление, удержание из зарплаты

» » 03.09.2019Термин «недостача» подразумевает такое понятие, как недочет материальных и денежных средств, которая фиксируется в процессе проведения бухгалтерской проверки магазина (инвентаризации, ревизия).Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением. В нее включается , недостача товарно-материальных ценностей на складе и в торговом зале.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В магазине в большинстве случаях это происходит путем расхищения товара или денег из кассы.За любой вид недостачи, как правило, отвечает материально-ответственное лицо, в конкретном случае непосредственно продавец или кассир.Основными причинами такого негативного факта считаются: некачественный учет и контроль. Немаловажным считается и человеческий

Если после увольнения я не делаю учет в магазине

> > Но на практике часто возникает ситуация, когда работник уже уволен (например, за прогул) а потом выяснилось, что существует задолженность. Из содержания пункта 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.

У работника необходимо запросить объяснительную (это обязательно) либо подтвердить документально.

Как действовать, если работодатель предъявляет недостачу спустя 2 недели после увольнения?

Здравствуйте, работала продавцом, по трудовому договору, в две смены со сменщицой, три месяца работали с ревизиями , все было нормально, без недостачи, решили работать на доверии, так как в выходной день делали учет, он не оплачивался, меня решили уволить, так как в мою смену камера повернулась, от прилавка, я ее естественно не поварачивала, это было основанием для моего увольнения, ревизию сделали спустя 2 недели после моего последнего рабочего дня, за это время стажировку проходили 3 новых продавца, на ревизии я присутствовала, но документы уже никаких не подписывала о сдаче тмц и денежных средств, к ним меня просто не допустили, также ревизию делали сами работодатели , склад мне был также недоступен, я даже не видела что там он считает, меня просто допустили постоять в стороне, и понаблюдать. Сумма недостачи, которую они выявили довольно приличная, причем зарплату за последнюю

Недостача после увольнения

1. что грозит.
2. Можно ли предъявить через 1 год недостачу после увольнения.
3. После увольнения через неделю обнаружена недостача руководство грозит подать в суд.
4. Инвентаризация после увольнения, может ли работодатель повесить недостачу.
5. Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю.
6. После увольнения выявлена недостача расчетные не выплачивают. Что делать?
7. Через четыре месяца после увольнения меня просят заплатить недостачу.

   Что делать.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как обезопасить себя от недостачи инвентаризации после увольненияю.

Увольнение при недостаче

1. Недостача при увольнении из магазина.
2. При увольнении работатель имеет право вычесть за недостачи, если ревизии не было?
3. Обязана ли при увольнении выплачивать недостачу?
4. При увольнении имеет ли право работодатель удержать недостачу без моего согласия.
5. При увольнении удержали 400 руб в счет будущей недостачи. Имеют право?
6. Что грозит продавцу за недостачу в магазине при увольнении.
7. Хотят в аптеке при моем увольнении повесить сроки как недостачу.

   Что делать?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. При увольнении удержали 400 руб в счет будущей недостачи.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

» » На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом.

Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 18.12.2014Увольнение работника — это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем.

В случаях, когда работник является материально ответственным лицом (МОЛ) и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно.

Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства.Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Какие нюансы могут возникнуть в таких ситуациях, а также как поступить, если при увольнении выявлена недостача?Проведение инвентаризации при смене МОЛНа основании п.

27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Могут ли повесить недостачу после увольнения

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе.

В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно! Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом.

Недостача после увольнения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 120 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 120 юристов сейчас на сайте Все темы Добрый день! Случилась такая ситуация, работала в организации продавцом, наш магазин закрыли. Уведомили об этом за несколько дней.

В день увольнения сказали что на мне есть недостача 11 тысяч и у меня ее из расчета удержат, с руководителем.

12 Декабря 2017, 14:00, вопрос №1843125 Виктория, г. Казань Категория: Добрый день. 02 декабря 2015 года устроился на работу в Общество, через неделю подписал договор о материальной ответственности.

16 или 17 декабря написал заявление на увольнение. а 20 на меня хотели переместить ТМЦ моего коллеги, принесли накладные.