Можно ли выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего заработка простому сотруднику

Можно ли выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего заработка простому сотруднику

Оглавление:

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

  1. 5.
  2. 4.
  3. 6.
  4. 1.
  5. 7.
  6. 2.
  7. 3.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотруднику:

  1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  1. средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом учитывайте, что есть ограничения по размеру выплат для руководителей (их заместителей) и главных бухгалтеров организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также членов коллегиальных исполнительных органов, заключивших трудовые договоры с указанными организациями.Совокупный размер выплачиваемых этим сотрудникам выходных пособий, компенсаций и других выплат при увольнении не может превышать трехкратный средний месячный заработок.

Как посчитать компенсация выплаченная в не превышающем трехкратный среднемесячный заработок

Это оставшаяся зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка. Кроме того, сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца (с учетом выходного пособия). Некоторые категории работников при таком увольнении получают среднюю зарплату за три месяца.

Итак, кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка?

  1. Заместители руководителя;
  2. Руководители организаций;
  3. Главные бухгалтера.

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Такие выплаты положены руководящим работникам не только при сокращении штата или ликвидации компании. Как установлено в ст.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.Е.А.

Трехкратный месячный заработок они получают, и если увольнение связано со сменой подведомственности организации или ее собственника.
Шаповал, юрист, к. ю. н. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы. Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.
А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется.

Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель. Орган занятости выдаст решение

Можно ли выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего заработка простому сотруднику

» Алименты

  1. Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
  2. Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  3. Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  1. Разовые выплаты – матпомощь и др.
  2. Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.
  3. Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.

Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат.

139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. Поэтому Беспалову положены:

Как рассчитать трехкратный средний месячный заработок работника для освобождения от НДФЛ и страховых взносов компенсации, выплачиваемой работнику при увольнении по соглашению сторон без указания периода

Экономика и право by narodirossii • 11.07.2017

В соответствии с п.

3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением, в частности, суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные

При увольнении сотрудника по соглашению сторон выплачена денежная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Облагаются ли эти выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

\ \ \ Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?

Мы нашли выход! Консультация предоставлена 16.03.2018 года При увольнении сотрудника по соглашению сторон (в трудовом договоре данные выплаты прописаны, а коллективного договора нет) выплачена денежная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

Облагаются ли эти выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку выходное пособие при увольнении предусмотрено трудовым договором и его величина не превышает трехкратного среднего месячного заработка работника, данная выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносам. Обоснование вывода: Соглашение сторон является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (п.
1 ст. 77 ТК РФ).

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

При увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации работникам положены различные выплаты.

Некоторым категориям сотрудников в случае увольнения полагается компенсация в размете трехкратного среднего месячного заработка в 2017 году.

Одновременно могут быть начислены и другие выплаты.

При начислении такой компенсации нужно знать детали расчета средней зарплаты и уплаты налогов. В этой статье мы выясним:

  1. кому полагается компенсация в размере трехкратного месячного заработка;
  2. расчет налогов в связи с начислением компенсации.
  3. особенности расчета компенсации в размере трехкратного месячного заработка;

При увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации сотрудники получают ряд выплат.

Это оставшаяся зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего заработка.

Примеры расчета трехкратного среднего месячного заработка при увольнении

  1. Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
  2. Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  3. Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  1. Разовые выплаты – матпомощь и др.
  2. Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.
  3. Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.

Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.

Поэтому Беспалову положены:

  1. выходное пособие;

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его.
Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст.

178 ТК РФ). [attention]Положения

Считаем компенсацию руководителю за увольнение

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 мая 2017 г.

Е.А. Шаповал,ведущий юристТоп-менеджерам компаний при увольнении без объяснения причин при отсутствии их вины положена компенсация. Рассчитывается она аналогично выходному пособию.

Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении: •в связи со сменой собственника имущества организации, , ; •в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работника.

Трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличен, .

Среднемесячная заработная плата по ТК РФ

→ → Актуально на: 18 января 2017 г.

Специальный порядок для расчета такой компенсации законом не определен.

В каких случаях перед бухгалтером может стоять задача рассчитать среднемесячную заработную плату?

Оказывается, что в нескольких. Однако в одних случаях под термином «средний месячный заработок» в ТК РФ предполагается выплата работнику суммы, рассчитанной исходя из среднего заработка за период, равный месяцу, а в других – именно среднемесячная зарплата. Попробуем разобраться. Если, к примеру, ваша организация вынуждена проводить сокращение численности персонала (), то каждому увольняемому работнику вы должны выплатить выходное пособие как минимум в размере средней месячной заработной платы ().

Как рассчитать среднемесячную заработную плату в этом случае? Можно воспользоваться формулой: То есть первым действием формулы определяется среднедневной заработок работника, а вторым – непосредственно сумма выплаты за месяц.

Комментарии 0