Оформление больничного листа сокращенного работника

Оформление больничного листа сокращенного работника

Порядок выплат по больничному листу при сокращении


Вы здесь Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении? Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия.

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

При этом необходимо знать, что соответствующие выплаты должны быть проведены, не зависимо от причин прекращения трудового договора и продолжительности болезни работника.

Работник подлежащий сокращению ушел на больничный когда сокращать

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников.

Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа?

Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

. О сокращении речь идет в пункте два.

Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников. В первом случае из штатного расписания исключаются должности.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

→ → Актуально на: 9 октября 2020 г. В обязанности работодателя входит , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ().

Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (). Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата. Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам.

Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы.

При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (). Кстати, выплата сокращенному

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение490 просмотровСодержание Лист нетрудоспособности, открытый уволенному работнику в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора, должен быть оплачен работодателем.

Обязанность работодателя выполняется при сокращении штата. К оплате принимаются больничные листы работников, не трудоустроенных к другому работодателю.

Факт отсутствия найма подтверждается трудовой книжкой сокращенного работника. Период нетрудоспособности работодателем не оплачивается, если лицо получает пособие из центра занятости.

В данной статье мы обсудим больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2020.Работодатель оплачивает лист нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью самого работника. Работник имеет право на пособие по болезни в размере 60% среднего

Сокращение штата: больничный лист во время и после

23748 Просмотров Май 31, 2017 Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов.

Больничный, выданный при заболевании членов семьи сокращенного сотрудника, оплате не подлежит.
Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений. Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст.180 ТК РФ, предоставления сокращаемым сотрудникам имеющихся вакансий. Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

В рамках трудового законодательства сокращение работника предполагает предупреждение о прекращении трудовых отношений за два месяца, что предопределяет изначальное установление граничной даты увольнения. А вот о болезни предупредить заблаговременно невозможно, в связи с чем вопрос об оплате дней нетрудоспособности да и вообще о возможности расторжения сотрудничества и возникает.

В силу руководство компании обязано уведомить сотрудников о предстоящем увольнении ввиду сокращении должности как минимум за 60 дней, а в ряде случаев — предложить свободную вакансию, конечно, при ее наличии.

При этом, в оставшиеся 2 месяца работники продолжают исполнять свои обязанности в прежнем ритме, а также могут пользоваться иными трудовыми гарантиями — в частности, теми же отпусками и больничными.

Также в сказано, что в случае если на день увольнения сотрудник пребывает в отпуске либо же внезапно заболел, уволить его невозможно, так как подобные действия лишают труженика установленных законом гарантий, а именно, сохранения рабочего места на время отсутствия в рамках . То есть получается своеобразное законодательное противоречие.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов


Содержание К сокращению работодатели прибегают, когда им нужно оптимизировать штат.

Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения. Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом.

Необходимы следующие этапы:

  1. уведомляют профсоюз;
  2. сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить;
  3. издается приказ руководителя;
  4. непосредственное сокращение трудящихся.

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма.

Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре.

От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены.

После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.

Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним.

Оплата больничного листа после сокращения с работы работника

Автор статьиЛюдмила Трубчанинова 7 минут на чтение147 просмотровСодержание Производится ли оплата больничного листа после сокращения с работы работника?

Куда предоставлять листок нетрудоспособности – работодателю или в ФСС?

На эти вопросы будут предоставлены ответы в данной статье.Оформление и выдача листков нетрудоспособности строго регулируется законодательство РФ, а именно:

  1. «Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения»;
  2. «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  3. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Листок временной нетрудоспособности выдаётся застрахованным лицам:

  1. гражданам Российской Федерации;
  2. постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранцам или лицам без гражданства

Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

  1. /04.04.2017

share on: Большинство работодателей, которые провели процедуру увольнения по всем правилам, часто задаются вопросом: как в этом случае оплачивается больничный? Конечно, если работник заболел до момента сокращения, увольнение нужно отложить до полного его выздоровления.

Ведь до той поры, пока работник болен, он считается нетрудоспособным и увольнять его нельзя. Но вот что делать, если на больничный уже бывший сотрудник ушел после прекращения , причем возможно даже по собственному желанию, и получил выходное пособие, но расчет по проведен не был.

А иногда случаются ситуации, когда заболевание обнаруживается после официального расторжения трудовых отношений с работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплатить любой срок пребывания на больничном, в том числе уже бывшему сотруднику, если его даты входят в тридцатидневный промежуток со дня прекращения рабочих отношений с организацией, то есть после увольнения.

Как оформить больничный лист в 2020 году?

02.05.2019Многие трудоустроенные граждане Российской Федерации сталкивались с недомоганиями, из-за которых не смогли выйти на работу.

Чтобы оправдать свое отсутствие, да еще и получить денежную компенсацию, нужно предоставить правильно оформленный документ из медицинского учреждения.

Нормы заполнения листа нетрудоспособности, его получение и оплату регламентирует правовая база РФ.

А именно:

  1. письмо Фонда социального страхования РФ от 05.08.2011 № ;
  2. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития России № и № ;
  3. закон «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № -ФЗ;
  4. ст. Трудового Кодекса РФ;
  5. ФЗ от 21.11.2011 № .

Эти документы определяют, как именно заполняется бланк, процедуру и временные рамки предоставления его

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

→ → → Текущая статья Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили.

Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье . Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии: заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения; больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Menu

Проблемы, касающиеся начислений по больничному листу в период сокращения штата организации, всегда вызывают живой интерес трудящихся в силу своей сложности и многогранности. Российское законодательство регулирует рабочие отношения между работодателем и сотрудником в период временной нетрудоспособности последнего. Увольнение сотрудника, находящегося на лечении, в период сокращения штата предприятия не должно негативно отражаться на его материальном положении.

Комментарии 0