Протокол комиссии по сокращению численности или штата образец

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников.

Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению.

В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры.

При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения. ТК РФ предусматривает полный запрет на увольнение по сокращению в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины; сотрудницы с ребенком до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 14 лет;

Протокол комиссии по сокращению численности или штата образец

1. Дату, с которой действует новый приказ.
2. Название: «Об отмене решения о сокращения численности работников».
3. Подпись генерального директора и ее расшифровка.
4. Подписи иных лиц, которые перечислены в приказе.
5. Данные отменяемого документа.

1. Скачать образец приказа об отмене приказа о увольнении
2. Скачать бланк приказа об отмене приказа о увольнении

О событии нужно также уведомить работников, профсоюз и службу занятости.

Заявление о досрочном уходе Чтобы инициировать этот процесс, необходимо написать заявление, в котором должны быть следующие данные:

• Просьба об увольнении: «Выражаю согласие на расторжение трудового договора 13 мая 2023 года, по п.
• Факт получения уведомления.
• Кому и от кого пишется заявление: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника.

Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Протокол по сокращению штата образец

» Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей.

Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению.

Тем не менее Верховный суд РФ в своем определении № 19-В07-34 от 03.12.2007 г.

указывает, что при судебном урегулировании споров относительно сокращения суд вправе проверить обоснованность и необходимость данного действия. Из этого следует, что в приказе о сокращении предприятие в обязательном

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

→ → → Текущая статья Некоторые данные Согласно исследованию на вопрос «В каком размере вы платите выходное пособие сотрудникам, увольняемым по сокращению штата?» ответы распределились следующим образом: 41,8% — в размере среднего заработка; 39,6% — ни разу не проводили сокращение штата; 12,5% — не платили, прося работника уволиться по собственному желанию; 6,1% — в повышенном размере.

Ст. 81 ТК РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работниками, если происходит сокращение численности сотрудников организации. Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам (ст. 179 ТК РФ). Категории сотрудников, обладающих преимущественным правом: Обладающие высокой производительностью труда, имеющие квалификацию; Семейные – если имеется более 2-х лиц, находящихся на иждивении;

Образец протокола по утверждению сокращения штата

/ / 17 декабря 2023 0 Рейтинг Поделиться Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте.

В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. 179 ТК РФ:

• Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.
• В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.

Как

Протокол комиссии по сокращению

Содержание ————————————————————————— ¦ ПРОТОКОЛ ¦ ¦ заседания комиссии по определению преимущественного права ¦ ¦ на оставление работников на работе в связи с сокращением штата ¦ ¦ в ООО «Рассвет» ¦ ¦ 06.03.2014 N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ Москва ¦ ¦ ¦ ¦ Присутствовали: ¦ ¦ председатель комиссии Шестакова И.М.

— начальником отдела кадров ¦ ¦ представлены документы: ¦ ¦ 1. Приказ ООО «Рассвет» от 05.03.2014 N 11 «О сокращении штата ¦ ¦ работников ООО «Рассвет».

Нужна ли комиссия по сокращению штата – образец приказа о создании, обязанности и оформление протокола

» » » 11.09.2019Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе.Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя при возникновении трудовых конфликтов в суде.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если на предприятии планируется , то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия.Целью ее создания является сокращение большого количества трудящихся.В трудовом законодательстве нет упоминания о необходимости составления решения или заседания протокола комиссии по сокращению (по распознаванию преимущественных прав сотрудников для оставления в должности)

Протокол комиссии по сокращению

Содержание

Собственно, протокол – это информационно-справочный документ, особенностью которого является наличие постановляющей части, что сближает его с документами организационно-распорядительного плана.

Протокол заседания комиссии по сокращению численности и штата

Содержание Если руководитель уже издал приказ о сокращении численности и/или штата, то далее необходимо подготовить уведомление о сокращении работников и представить его в орган занятости по месту нахождения работодателя, а также в профсоюзную организацию, если таковая есть в компании (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04. 1991 N 1032-1). После того, как будет готов список работников, попавших под сокращение, каждого из них нужно будет персонально уведомить об этом в письменном виде не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ст.

180 ТК РФ). Кроме того, работодатель должен предложить таким работникам (можно прямо в уведомлении) перейти на другие должности, если в организации есть вакансии.

Заседание комиссии по сокращению численности и штата: документальное оформление

Когда в организации происходит сокращение численности или штата, работающий гражданин имеет право убедиться, что его расчет будет законным.

Содержание статьи Процедура сокращения осуществляется согласно с такими статьями Трудового кодекса РФ: – в ней прописаны правила предоставления преимущественного права сотрудникам; – здесь перечисляются гарантии и компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращенным сотрудникам; – разъясняет порядок предупреждения и досрочного расторжения договора (до истечения срока уведомления); – закрепляются гарантии для лица, уволенного по причине сокращения, если предприятие проводит деятельность в условиях Крайнего Севера;

Образец протокола комиссии по сокращению штата

» 1. Издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей.

При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Таким образом, дата ввода в действие изменений не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа. 2. Издать приказ, распоряжение или иной распорядительный документ, в котором указать проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дату внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством.

Протокол по сокращению штата.

Образец

→ → Обновление: 9 октября 2017 г.

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. В некоторых случаях для ее соблюдения требуется решение или протокол заседания комиссии по сокращению численности/штата.