Статья 64 тк рф отказ в заключении трудового договора

Статья 64 тк рф отказ в заключении трудового договора

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора


О трудовой дискриминации мы уже упомянули в комментарии к статье 3 Трудового кодекса РФ. В общем случае под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника. К числу таких обстоятельств следует отнести прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в отношении отдельных лиц (категорий лиц) при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, а также места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Вместе с тем Трудовой кодекс РФ содержит конкретные предписания о запрете на отказ в заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

от 30 ноября 2015 г. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация от 5 марта 2014 г.

Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция от 10 апреля 2013 г.

Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 30 января 2013 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 21 ноября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 19 сентября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, апелляция от 22 февраля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация от 1 февраля 2012 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация от 1 февраля 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 2 марта 2011 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 13 октября 2010 г.

Судебная коллегия по административным делам, кассация от 14 октября 2009 г. Судебная коллегия по административным делам, кассация от 5 февраля 2009 г.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Фонд не оспаривал.

Наличие в действиях страхователя искусственной схемы, направленной на неправомерное получение денежных средств, Фондом не доказано.

На основании статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Заявление прокурора Алтайского края мотивировано несоответствием оспариваемого им правового регулирования статьям 64, 164 и 165 Трудового кодекса Российского Федерации, статьям 11 и 23 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», из содержания которых, по мнению прокурора, усматривается право законодателя субъекта Российской Федерации устанавливать законом субъекта Российской Федерации дополнительные гарантии лицам

Трудовой договор с менеджером по продажам

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3.

Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 93-ДИ от 02.11.2011.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Комментарии к СТ 64 ТК РФ

возраст является одним из обстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющегося в соответствии с п. п. 6 и 7 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе обязательным условием для принятия на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором РФ)

Статья 64 ТК РФ.

Гарантии при заключении трудового договора

Комментируемая статья направлена на закрепление гарантий занятости при осуществлении трудовой деятельности.

Согласно ч.1 комментируемой статьи необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. Необоснованный отказ является понятием оценочным, однако его можно определить следующим образом: необоснованный отказ — это отказ в заключении трудового договора по мотивам, не связанным с трудовыми качествами работника и общими требованиями к нему, предъявляемыми трудовым законодательством.

Нарушение запрета, предусмотренного ч.1 комментируемой статьи, влечет за собой административную или уголовную ответственность. Так, уголовная ответственность предусмотрена в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Отказ в заключении трудового договора

Для закрепления достигнутого соглашения об условиях трудовых отношений работник и работодатель заключают трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Кому нельзя отказать в приеме на работу?

В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены ТК РФ: — женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64); — работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64); — лицу в случае избрания его на должность (ст.

ст. 16, 17); — лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. ст. 16, 18, 332); — в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. 16). Не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых других законах указаны категории граждан, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Необходимо знать, что запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора по общему правилу не исключает свободы трудового договора.

Здесь речь идет о равных возможностях граждан, претендующих на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу. Ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 64 Кодекса, будут являться дискриминацией. Дискриминацию следует отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Это женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.

Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Статья 64 Лидия Новикова

Я проработала 10месяцев,отработала8месяцев узнала что беремена,сказала что беремена, что официально меня тродоустроили на что я услышала отказ. Олеся Зайцева

Соискатель требует письменный отказ от работодателя. На основании чего (каких документов) он имеет право требовать?

Клавдия Ильина

Подскажите кто знает трудовой кодекс.

Я уволился по собственному желанию, меня рассчитали, отдали все бумаги и тд и тп.

Вчера разговаривал с начальником, он сказал, что обратно у них дороги нет.

в данной отрасли я отработал 1,5 года и претензий ко мне не было. начальство просто забоялось слухов о моих не правомерных действиях.

хотя доказано ни чего не было.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Недопущение дискриминации является одним из важнейших принципов правовой организации труда (см. ). Общее определение понятия «дискриминация» дается Конвенцией N 111 МОТ «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в г.

Женеве 25 июня 1958 г.). Часть 2 комментируемой статьи полностью воспроизводит положения указанной Конвенции. Одновременно ТК РФ определяет дополнительные гарантии при заключении трудового договора с некоторыми категориями работников, а также уточняет те организационно-правовые формы, в рамках которых заинтересованное лицо может защитить свое право. В ТК РФ особо оговаривается запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.

3 комментируемой статьи). Данная норма вытекает из конституционных норм, определяющих Россию в качестве социального государства, которое принимает на себя государственную поддержку и защиту семьи, материнства и детства (ст. ст. 7, 38 Конституции РФ)

Статья 64 ТК РФ.

Гарантии при заключении трудового договора

6 и п. 7 ч. 1 ст. 16 Закона о государственной гражданской службе обязательным условием для принятия на гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором РФ) либо необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

В ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямо указывается, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора.

Комментарии 0